| Наименование услуги | Стоимость за отч.пер.(рубли) НДС в т.ч. |
Расчет заработной платы до 10 человек (Расчетно-платежная ведомость,Платежная ведомость или расходные ордера (на выбор), Формирование налогооблагаемой базы,Платежные поручения по ЕСН и взносам.) | 3 000.00 |
Расчет заработной платы более 10 человек (Расчетно-платежная ведомость,Платежная ведомость или расходные ордера (на выбор), Формирование налогооблагаемой базы,Платежные поручения по ЕСН и взносам.) за каждого дополнительного человека более 10 | 290.00 |
Расчет заработной платы до 20 человек (Расчетно-платежная ведомость,Платежная ведомость или расходные ордера (на выбор), Формирование налогооблагаемой базы,Платежные поручения по ЕСН и взносам.) | 5 650.00 |
Расчет заработной платы более 20 человек (Расчетно-платежная ведомость,Платежная ведомость или расходные ордера (на выбор), Формирование налогооблагаемой базы,Платежные поручения по ЕСН и взносам.) за каждого дополнительного человека более 20 | 280.00 |
Расчет заработной платы до 50 человек (Расчетно-платежная ведомость,Платежная ведомость или расходные ордера (на выбор), Формирование налогооблагаемой базы,Платежные поручения по ЕСН и взносам.) | 13 900.00 |
Расчет заработной платы более 50 человек (Расчетно-платежная ведомость,Платежная ведомость или расходные ордера (на выбор), Формирование налогооблагаемой базы,Платежные поручения по ЕСН и взносам.) за каждого дополнительного человека более 50 | 250.00 |
Полный прайс на бухгалтерские услуги
Работа и отношения между работодателем и исполнителем бывают абсолютно разными. Это может быть и маленькая компания, где все друг с другом на «ты», и огромный концерн, на который трудится огромное количество человек, зачастую даже не подозревающих о существовании друг друга. Работа может быть временной, постоянной, по совместительству, человек может числиться на полной ставке или на половине. Но всегда неизменным остаётся то, с помощью чего осуществляется посредничество между работодателем и исполнителем. Это заработная плата.
Само словосочетание слышали, конечно, все. Для кого-то оно даже является основным источником удовольствия от работы. Многие любят обсуждать, какая у кого-то маленькая заработная плата, или наоборот, слишком большая. При этих обсуждениях совершенно не учитывается один факт. Расчёт заработной платы – процесс, который под силу только профессионалу. Любая денежная выплата, будь то отпускные, заработная плата или что-либо ещё, которую получает сотрудник – это продукт сложных вычислений, анализа, учёта огромного количества мелких, но очень важных деталей.
Расчёт заработной платы требует от человека знания законодательства о бухгалтерском учете, законодательства о труде и охране труда РФ, форм и порядка финансовых расчётов, методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов. Он должен постоянно отслеживать все вносимые в законодательство изменения, знать специфику предприятия, на котором работает, его перспективы, финансовые возможности. И это далеко ещё не полный список обязательных качеств.
Расчёт заработной платы подразумевает обработку всех данных о реализации рабочего времени каждым отдельно взятым сотрудником. Так, например, должны быть соответствующим образом обработаны и учтены все справки, подтверждающие временную неработоспособность того или иного сотрудника (болезнь, учёба и т.д.). Во многих компаниях расчёт заработной оплаты осложняется тем, что в них предусмотрена система штрафов и поощрений. Таким образом, фиксированная заработная плата будет сильно колебаться в зависимости от того, насколько добросовестно выполнял свою работу сотрудник.
Сегодня у работодателей есть несколько возможностей облегчить труд бухгалтерского отдела, а то и вовсе упразднить должность бухгалтера по расчёту заработной платы. Автоматизация производства позволяет ввести в использование пакет специально разработанных программ, содержащих все формы документов, установленных Госкомстатом России. Эти формы будут автоматически заполняться программами при условии, что в компании имеется компьютерная база данных с информацией о работниках. Расчёт заработной платы может также производиться другой организацией. Сегодня очень много компаний предлагают такого рода услуги. При этом происходит не только расчёт непосредственно заработной платы, но и выплаты по больничным листам, расчёт отпускных, компенсаций, премий и т.д. Цены на такие услуги зависят от того, сколько человек в штате компании.
