Во многих компаниях бухгалтер – это второй человек после директора. От того, насколько грамотно подобран бухгалтер, будет зависеть качество услуг, которые он оказывает. Бухгалтерские услуги, если их оказывает профессионал, являются весомым конкурентным преимуществом той или иной компании.
Будем считать, что у вас достаточно претендентов на вакантную должность и вы знаете, как оценить знания и умения кандидата в бухгалтеры. В данной статье мы обсудим другой вопрос: кого брать на бухгалтерские услуги – мужчину или женщину. Понятно, что того, кто лучше справится со своими обязанностями. А если все прочие условия равны? Мужчина или женщина?
Начнем с того, что бухгалтерские услуги в основном оказывает прекрасная половина человечества – женщины. Этому есть логическое объяснение – именно женщины более усидчивы и способны с должным усердием заниматься кропотливой работой. Согласитесь, что бухгалтер должен быть усидчивым и внимательным. Но если посмотреть с другой стороны, то на должности главного бухгалтера в крупной компании чаще всего находится мужчина. И это тоже вполне объяснимо – в крупном бизнесе бухгалтерия выделяется в отдельное подразделение, и главный бухгалтер занимается скорее руководством, чем непосредственными подсчетами. Получается, что бухгалтерские услуги оказывают все равно женщины, а мужчина лишь руководит ими.
Из всего вышесказанного можно сделать вполне очевидный вывод: если ваша фирма или бизнес находятся на начальном этапе развития и бухгалтерские услуги вполне может оказать один человек, то нанимайте женщину. По мере развития бизнеса и увеличения штата имеет смысл сделать, чтобы главный бухгалтер был – мужчина.
Дело в том, что если вы возьмете мужчину на должность бухгалтера в маленькую компанию, то наверняка он после нескольких лет работы и накопления опыта уйдет в более крупную фирму. Для мужчины, как основного добытчика в семье – карьера это главное. Напротив, женщина более склонна оставаться на одном и том же месте работы, даже если она проигрывает в материальном вознаграждении. Для женщин более важна стабильность в жизни. Поэтому для небольшой фирмы женщина бухгалтер – самое оптимальное решение.
Только нужно учитывать следующий факт – семейное положение. Если вы возьмете на работу молодую девушку, то наверняка она выйдет замуж (вернее обязательно выйдет) и через некоторое время уйдет в декрет. Мы ничего не имеем против молодых мам, но предприниматель должен учитывать этот факт, чтобы успеть вовремя найти замену.
Также нужно быть настороже, если в семье женщины бухгалтера есть маленькие дети – будьте готовы к тому, что ваш бухгалтер будет периодически уходить на больничный. С этой точки зрения для малого бизнеса самый выгодный вариант женщина бухгалтер после 40 лет. Дети уже взрослые, семейная жизнь стабильна, человек спокойно работает на будущую пенсию, а самое главное в это время уже есть солидный опыт и еще осталось достаточно сил, чтобы отдавать их работе.
Представителям крупного бизнеса рекомендуем искать самого опытного и лучшего бухгалтера, несмотря на его пол и семейное положение. Поверьте, экономия денег на больничных листах не идет ни в какое сравнение с возможными штрафами, полученными по вине некомпетентного бухгалтера. Но все равно следует действовать по принципу – доверяй, но проверяй. Обязательно заказывайте аудиторскую проверку каждый год.