Будем считать, что у вас достаточно претендентов на вакантную должность и вы знаете, как оценить знания и умения кандидата в бухгалтеры. В данной статье мы обсудим другой вопрос: кого брать на бухгалтерские услуги – мужчину или женщину. Понятно, что того, кто лучше справится со своими обязанностями. А если все прочие условия равны? Мужчина или женщина?
Начнем с того, что бухгалтерские услуги в основном оказывает прекрасная половина человечества – женщины. Этому есть логическое объяснение – именно женщины более усидчивы и способны с должным усердием заниматься кропотливой работой. Согласитесь, что бухгалтер должен быть усидчивым и внимательным. Но если посмотреть с другой стороны, то на должности главного бухгалтера в крупной компании чаще всего находится мужчина. И это тоже вполне объяснимо – в крупном бизнесе бухгалтерия выделяется в отдельное подразделение, и главный бухгалтер занимается скорее руководством, чем непосредственными подсчетами. Получается, что бухгалтерские услуги оказывают все равно женщины, а мужчина лишь руководит ими.
Из всего вышесказанного можно сделать вполне очевидный вывод: если ваша фирма или бизнес находятся на начальном этапе развития и бухгалтерские услуги вполне может оказать один человек, то нанимайте женщину. По мере развития бизнеса и увеличения штата имеет смысл сделать, чтобы главный бухгалтер был – мужчина.
Дело в том, что если вы возьмете мужчину на должность бухгалтера в маленькую компанию, то наверняка он после нескольких лет работы и накопления опыта уйдет в более крупную фирму. Для мужчины, как основного добытчика в семье – карьера это главное. Напротив, женщина более склонна оставаться на одном и том же месте работы, даже если она проигрывает в материальном вознаграждении. Для женщин более важна стабильность в жизни. Поэтому для небольшой фирмы женщина бухгалтер – самое оптимальное решение.
Только нужно учитывать следующий факт – семейное положение. Если вы возьмете на работу молодую девушку, то наверняка она выйдет замуж (вернее обязательно выйдет) и через некоторое время уйдет в декрет. Мы ничего не имеем против молодых мам, но предприниматель должен учитывать этот факт, чтобы успеть вовремя найти замену.
Также нужно быть настороже, если в семье женщины бухгалтера есть маленькие дети – будьте готовы к тому, что ваш бухгалтер будет периодически уходить на больничный. С этой точки зрения для малого бизнеса самый выгодный вариант женщина бухгалтер после 40 лет. Дети уже взрослые, семейная жизнь стабильна, человек спокойно работает на будущую пенсию, а самое главное в это время уже есть солидный опыт и еще осталось достаточно сил, чтобы отдавать их работе.
Представителям крупного бизнеса рекомендуем искать самого опытного и лучшего бухгалтера, несмотря на его пол и семейное положение. Поверьте, экономия денег на больничных листах не идет ни в какое сравнение с возможными штрафами, полученными по вине некомпетентного бухгалтера. Но все равно следует действовать по принципу – доверяй, но проверяй. Обязательно заказывайте аудиторскую проверку каждый год.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
